基层动态

    近日，市人力社保局团委喜获2012年度嘉兴市团的基层组织建设和基层工作示范点的称号。自从开展该活动以来，市人力社保局按照团市委的统一部署，不断提高基层团组织规范化建设水平，已两年连获此称号。

    一是加强领导，完善机制，夯实团组织规范化建设基础。将团组织的规范化建设纳入党建工作任务予以分解，责任到人。完善团建工作制度，明确团委委员、团支部委员的工作职责。充分依靠党组织的力量，争取党组织的支持，紧跟党建步伐，提升团建品位。

    二是注重管理，强化教育，建设高素质团员干部队伍。以局团委换届及单位机构合并为契机，在摸清局团委现状基础上，科学配备团干队伍。完善团员信息数据，落实各项团内规章制度，制订了局团委学习、会议、活动、经费管理、信息考核五项制度，并发文至3个团支部、技工学校团委。大力实施教育培训规划，全面提升团干队伍整体素质。积极向党组织推荐优秀青年和青年骨干作为青年后备人才，为党组织输送新鲜血液。把握“推优”的主线，促进思想政治教育的深入化、规范化、层次化。

    三是创新载体，丰富内容，拓展基层组织规范化建设内涵。局团委以服务中心工作为前提，积极开展青年岗位能手、青年文明号等各类品牌活动，团结和引导全局团员青年，积极推动局各项工作，为全面推进人社事业发展，促进和谐社会建设贡献力量。局团委协助党委开展“创先争优”活动以及服务型基层党组织的创建工作，并将活动精神传达至每一位团员青年。以青年文明号为主要载体，以更好地为民服务为重点，切实解决社会关注、群众关切的突出问题；以群众满意为导向，让群众切实感受到活动带来的变化；以“三亮、三比、三评”为载体，激发基层团组织和团员的争创活力，使青年文明号成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式。社保局支部积极开展了“强效能 强素质 树形象”系列活动，就业团支部开展了“我学习我快乐”业务培训活动，提升团员青年的业务能力。

    四是热心公益，乐于奉献，营造健康向上文化氛围。组织团员青年员参加敬老爱老、关心新居民子女教育、“学雷锋讲文明树新风”文明礼仪劝导、防艾志愿者、造血干细胞志愿者、无偿献血志愿者等一系列的志愿者活动，将青年志愿者活动与创卫、平安建设、扶贫帮困、便民服务等工作相结合，持续开展青年志愿者活动，培养团员青年关心他人、关心社会的良好道德品质，强化团员青年的责任感、使命感。