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随着现代物流市场竞争的日益激烈，物流行业要在竞争中立于不败之地，必须不断地提高企业自身管理水平，提升员工的综合素质，企业管理水平的高低决定着企业发展的方向与活力，而企业中的团员青年更是生力军、冲锋队，起到至关重要的作用，是推动创新改革发展的宝贵人力资源。

本市物流企业的管理过程中，就存在以下的问题：

一、物流企业中现代信息技术应用水平落后。现代信息技术应用水平的落后也成为了制约我国物流产业发展的技术瓶颈，企业中缺乏相关领域的技术人才。

二、物流企业中人员素质普遍不高。鲜有建立综合性专业人才队伍，从业人员物流知识相对不足，造成人员专业素质低下，在物流业务开展过程中，其控制和监管不严密，风险意识不强。

如何正确引导青年，实现青年与企业由利益共同体向事业共同体、命运共同体的转变，使青年自觉把个人的命运与企业的命运紧密联系在一起，成为物流企业管理中亟待破解的问题。

针对以上的情况，可以采取的措施有以下几方面：

一、抓牢生产核心，用思想的有效影响教育青年。改变传统的教育方式，实现由灌输式教育向辨析式教育转变，由单向式教育向亲情互动式教育转变，提高青年员工素质，为青年员工成才构筑精神支柱，帮助青年员工树立正确的价值观、企业观和岗位观。

二、提供有效途径，用综合技能的不断提高锻炼青年。把服务青年员工的学习需要和他们成长成才作为工作出发点和落脚点，促进青年员工学习和实践相结合，充分调动了青年参与创新创效的积极性，并使之运用到企业管理中去。

三、 重视物流人才的培养。随着物流技术的不断发展，对物流企业中需要接受新鲜知识的人才提出了更高的要求。通过教育、培训、引进等多形式、多渠道地招徕更多更优秀的专业技术、管理人才。
    提升企业竞争力是一项长期且艰巨、繁杂又庞大的系统工程，几乎涉及企业发展的方方面面。青年代表着未来和希望，正确引导青年员工成长成才，开拓创新、务求实效地为青年员工成才服务是企业共青团生存和发展的根本出路。扎实开展青年实践活动，不断创新引导载体，青年的企业归属感和责任感不断增强，青年的技能、文化和道德素质不断提升，实现了青年在岗位的成长成才。制定切合企业自身实际的战略目标，使企业在竞争激烈的现代物流行业中获得持续发展。