基层动态

      近年来，濮院镇以青年干部队伍素质提升为导向，通过公推海选后备干部、中层干部、主职干部预备人选等形式，创新青年干部选拔培养使用机制，实现了青年人才队伍的优化，为濮院各项事业的长足发展提供了组织保障和人才支持。日前，濮院镇成功举办第二期青年干部培训班，在培训对象、培训内容、培训方式上更加契合青年干部的需求，拓宽源头，立足实际，创新思路，进一步激发青年干部的活力，为青春活力工程涂上了浓墨重彩的一笔。

      一、拓宽源头，培训对象从“圈内”向“圈外”转变

      学员来源上，打破清一色机关干部参训的局面，精心挑选镇机关、管委会机关、村、社区、镇属公司、非公企业中的青年骨干力量，其中村、社区干部11名，企业青年3名。不同的单位，不同的工作性质，有利于开拓学员思路，丰富知识。年龄结构上，注重同一年龄层学员之间的沟通交流，44名学员年龄跨度从1980年至1989年，全部为80后，属于有朝气、有锐气、有活力的一代，思维活跃，有共同话题，在各自的岗位上充当着生力军。学员职务上，注重中层干部与普通工作人员的合理搭配，其中中层职务8人，3名企业青年全部属于所在企业的管理层。此外，学员中中共党员15名，团员19人。

      二、立足实际，培训内容从“一线”向“全线”转变

      立足濮院镇情，精心选择课程，涉及中国梦解读、常用公文写作、市场开发建设、团队精神塑造、服务型政府建设、国土法律法规知识等，既有理论基础知识的覆盖，又凸显了濮院的发展特色，有利于学员综合能力的提升。如国土法律法规课程紧密结合“三改一拆”、卫片执法、新村集聚、土地复垦等农村工作重点，强化了学员对土地工作的认识，尤其是村干部的针对性更强。

      坚持动静结合，思行并重。安排一天时间开展户外素质拓展训练，与团队精神塑造课程相配套，磨练了学员的意志，增强了学员之间相互协作的能力，实现了自身价值与团队价值的有机统一。

      三、创新思路，培训方式从“单体”向“立体”转变

      采用青年论坛、课堂讨论、学员提问等多种形式的课堂互动模式，打破了传统的“承袭式”培训方式，向“创新式”转变。更加注重交流互动，每堂课都设置了小组讨论、学员代表发言等环节，给思想碰撞以足够的空间，既提升了学员的口头表达能力，又开阔了眼界、思路和胸襟。组织开展青年论坛，四个小组分别围绕“三改一拆”、“古镇保护与开发”、“贯彻落实群众路线”、“美丽濮院建设”四个话题，每个学员根据自身工作实际，在论坛上畅谈想法、交流经验，加深了学员之间的沟通了解，振奋了青年干部干事创业的精气神，提高了解决实际问题的本领，有效促进了基层青年干部队伍能力的转变与提升。