近年来，桐乡市人力社保局团委坚持把促进青年就业作为团委特色工作，积极开拓发展思路，不断创新工作载体，通过多层次管理、多方位创业和精品化服务的“二多一精”举措，切实服务好青年求职者就业“最后一公里”。今年以来，今年新增青年城镇就业3500人，青年城镇登记失业率2.23%，创历史新低。
一、多层次管理，确保青年求职者按“需”就业。一是开展全方位调研。团委成立调研小组，提前谋划，有步骤分阶段地调研我市企业缺工情况及原因、青年就业愿望等。建立动态数据库，分析新形势下青年就业援助工作重点，及时采取就业帮扶新举措，夯实青年就业基础。今年以来，局团委开展调研10多次，涉及青年500多人次。二是完善分类化机制。按照就业能力和意愿将为实现就业青年进行分类化管理，对有一技之长的，主动送岗上门；对就业能力较差的，通过送培训、送技能，使其短期内就业。
二、多方位援助，确保青年求职者倍“增”就业。一是资金领航。对本市户籍毕业2年以内的就业困难高校毕业生自主创业自筹资金不足的，可以申请不超过30万元的小额担保贷款，贷款期限不超过3年。对从事微利项目的，据实给予全额贴息；对从事其他项目的困难家庭高校毕业生给予100%贷款贴息、其他人员给予50%贷款贴息，贴息期不超过3年。二是培训导航。我市籍离校未就业高校毕业生在定点培训机构参加创业培训并取得国家统一的《创业培训合格证书》的，给予创业培训机构每人一次性最高不超过2000元的补贴。三是服务护航。鼓励各类创业服务机构为高校毕业生创业开展政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”服务。今年以来，共为610名高校毕业生提供创业指导服务，成功创业100人，带动青年就业230人。
三、精品化服务，确保青年求职者优“抚”就业。一是“跟踪式”帮扶。开展“跟踪式”就业帮扶。对于在招聘会上没找到工作的青年求职者者，由人才市场团支部负责继续帮助他们推荐工作岗位；对于达成就业意向的青年求职者，对其进行跟踪服务。采取“跟踪式”帮扶服务以来，共帮助70名青年实现就业。二是“直通车”就业。随着就业服务信息化程度的提高，进一步完善就业服务平台，打造公共职业介绍服务所，将精品化、个性化、智能化服务作为就业工作的主要方向。在QQ群提供就业信息基础上，就业处团支部推出就业微信平台，通过微信推送就业政策、招工信息等，青年求职者足不出户即可享受一对一、点对点的个性化服务。三是“心坎锁”开启。局团委通过开展“就业政策进社区、惠民服务进万家”活动，让就业援助政策入企进村。为300多名青年求职者开展就业指导，就业指导过程中穿插心理疏导，帮助青年求职者规划求职方向，树立求职信心。今年以来，已通过人才市场网、镇（街道）、社区（村）三级服务平台发布就业岗位11230个，举办各类招聘活动27场，为青年求职者提供了更多选择。
