（一）把真情带下去，把劳动带上来。即“爱我美丽家乡，体验农事生活”。
通过学习、参与和体验农事，让青年员工了解基本农事和农事科普常识，体验原汁原味的农民生活，感受上一辈的劳动艰辛；帮助一些缺乏劳动力的家庭完成收割任务，同时宣传农信社的基本业务；融洽各信用社之间青年员工的互动、沟通关系，充实青年员工的精神生活，在体验中提升综合素质和实践能力。
（二）把服务带下去，把形象带上来。即“大学生变‘经理’，体验农信生活”。
联社团委成立一个“大堂经理”的实习基地，让大学生摇身变“经理”，为他们提供实习机会。由实习信用社的团干部为实习者进行上岗前的业务辅导、培训。实习期间主要负责大堂引导、指导客户填单据、解决顾客遇到的各种问题、向顾客介绍农信产品等。不仅如此，这能够让他们从顾客的角度了解农信，可以提供一些有利的建议，使桐乡农信文明规范服务更加标准化，提高了农信服务形象。
（三）把产品带下去，把问题带上来。即“三联共建，当好‘普惠金融’的笃行者”。
各信用社团支部和所辖镇（街道）团组织结对，共同加强团组织建设，做到“三联共建”，即团组织联建、团干联手、团员联动，在团工作上结成帮扶对子，共同探讨共青团工作的新思路、新方法。团干领好头、团员干好事，重点围绕农村青年创业就业、融资渠道、助学帮困等开展实地调查等活动，了解一些青年创业的现状及需要提供帮助的情况。
通过鼓励、引导团员青年创新团日活动形式，丰富团日活动内容，提高团日活动参与度，提升共青团工作实效，从而有效地联系青年、服务青年、团结青年，引导广大农信青年员工进一步增强对普惠金融和农信事业的责任感、使命感，鼓励其为桐乡农信做强做优和普惠金融事业做出积极贡献。
