近年来，桐乡市建设局团委全面加强团的思想、组织、作风和制度建设，针对团员数量减少、团干部素质下滑、团建规范化程度不高等现实问题，主动出击，积极应对，深入探索“三个一”工作机制，夯实组织基础，激发青年活力，推动了机关团建工作不断前进。
（一）端平一碗水，着力消除机关团建空白点。一是广泛发动促建团。在面上统一部署、传达上级要求的基础上，通过召开座谈会、研讨会等，帮助基层团组织查找团建空白点和可延伸触角。二是争取支持促建团。利用召开党政工作会议、组织群团活动等机会，争取让领导讲话中提团建、党的工作部署中有团建，形成良好建团氛围。三是分类突破促建团。局机关支部、水务集团总支等近30名“聘任制”工作人员纳入团建范围，由行政“体制外”转向团建“体制内”，增强了聘任人员的组织归属感，消除了团建空白点。同时，更加注重在开展活动、评先树优时，给予平等的权力和待遇。四是结对帮扶促建团。以团委下属的4个“青年文明号”为主力，结对帮助与其有业务往来的“两新”组织，在团组织建设、主题活动开展等方面，提供指导和帮助，今年已协助建立团组织1个。
（二）理顺一条线，着力促进机关团建规范化。一是完善党建带团建工作机制。每年年初局团委与局党委签订党团共建责任书，进一步明确党组织对团组织建设的领导责任。团委定期向党委汇报工作，提高团建工作的指导性，有力地促进了基层团建工作。二是健全共青团工作考评机制。自2008年开始，每年都把组织建设、基础工作、重点活动、青春建功、宣传推介等团的工作考评项目进行百分量化，合理调整占分比例，采取自查与抽查相结合、集中汇报与互评打分相结合的形式开展工作考评，考评结果作为评选优秀团组织、优秀共青团员和推荐参与上级团组织表彰的依据，既增加了考评的透明度，又加强了各团（总）支部之间的工作交流。三是建立团务规范工作机制。从下属团组织中选择了不同层面的3个团组织（1个团总支、2个团支部），作为团务规范化建设试点单位，对工作内容和标准进行细化量化探索。在试点的基础上，逐渐总结归纳出适合机关的团务规范化标准，在阵地建设方面，要求团的制度、组织架构等上墙，开展了“团务规范化建设推进月”活动，通过组织集中观摩交流，进行个别指导帮扶等方式，促进了整个建设局团委团务工作的规范化，初步形成了基层团组织规范运作的常态机制。
（三）管好一批人，着力提升机关团建凝聚力。一是严把团干部入口关。通过发放征求意见表、个别团员谈话、征询领导意见等方式，对拟任团干部一律进行实地考察，确保把有能力、有热情、有群众基础的年轻团干部配备到位。目前团组织负责人全部具有大学以上学历，团干部队伍结构进一步优化。
二是注重加强团干部培训。在对团干部进行常规的集中培训基础上，按照团干部的不同发展需求，分类给予指导，对现任团干部，主要抓团务知识的更新和工作态度的强化，及时下发有关文件，经常进行沟通交流，保持他们工作的高水平。对新任团干部，通过发放业务书籍、文件资料，讲解工作职责，传授工作方法，帮助他们尽快熟悉工作，进入角色。
三是建立指导员队伍。从团干部中选拔熟悉政策规定、工作经验丰富的同志作为建团指导员，从源头参与，为建团筹备提供政策咨询、建团流程指导等一线服务，切实发挥老团干的“传帮带”作用。
