今年以来，我市通过“加强培训、注重锻炼、跟踪管理”三项措施，确保新录用青年公务员适应环境、转换角色、提升能力，在一年试用期满后顺利任职定级。日前，全市31个部门（单位）的111名2013年新录用青年公务员试用期满后，经过述职总结、民主测评、全面考核等程序，全部顺利通过了试用期任职考核并转正定级，成为机关正式公务员。
一是加强各类培训，实现角色转换。为切实提高新录用青年公务员的综合素质，让其尽快适应新的工作环境，我市每年举办新录用公务员初任培训，并要求各单位结合实际开展各类业务知识和政策法规的普及培训，让新录用公务员快速融入了新环境，在思想上、能力上迅速完成角色转型。
二是注重实践锻炼，加快能力提升。新录用青年公务员到岗后，要求各单位普遍采用“传、帮、带”形式，由经验丰富、业务熟悉、政治素质好的老同志与新人结对帮扶，提高他们对新岗位的适应和工作水平。本着“缺什么、补什么”的原则，新公务员通过下村挂职锻炼等形式，深入基层，了解熟悉村情民情，积累开展群众工作的经验，综合协调能力、处理具体问题能力和服务意识得到了迅速提升。
三是强化跟踪管理，确保顺利定级。组织人力社保部门会同相关部门结合《桐乡市新录用公务员基层锻炼暂行办法》和“百千万”住村实践活动，对新录用青年公务员下基层锻炼工作突出跟踪管理和关心服务。一方面注重日常考核，通过日常走访等方式，及时了解新录用青年公务员在单位及挂职所在村的工作情况；另一方面注重试用期满的考核，通过听取单位领导、同事意见，开展民主测评等形式，准确掌握新录用人员试用期表现情况。
