今年三季度桐乡市累计引进高层次青年人才260人，同比增长10.2%。其主要做法：
一是精设引才点。依托产业园区和重点企业，创新“人才+项目+园区”的“三统筹”模式。通过在各镇（街、区）设立科技人才办，构建创业创新平台和政府公共服务窗口，为重点企业人才提供服务。目前，我市有省级企业研究院3个、高新技术企业研发中心25个、企业技术中心12个、博士后科研工作站2个、嘉兴市级院士专家工作站5个，大量企业联合大院名校共建各种类型的创新载体，夯实引进高端青年创新人才和培养本土青年专业人才的平台载体。
二是锻造引才链。聘请“引智大使”、设立海外人才联络站等，加强与桐乡籍海内外青年创业人才、高层次青年创新人才、社团组织主要成员等重点对象的联系，了解海外青年人才创业创新意向。今年以来，共在上海、杭州、嘉兴等地开展招才引智活动和接待青年高层次人才10余次，和海内外10多个国家和地区的200余名青年高层次人才开展交流。
三是广撒引才网。抓好人才政策落实，及时兑现人才政策。同时，织密高层次青年人才交流和服务网络，积极协调解决高层次青年人才创业创新过程中出现的资金短缺、证件办理、厂房建设、科技贷款、签证办理等问题，为高层次青年人才提供“一站式”服务。今年以来，已为120位高层次青年人才提供相关服务。
