一是增强政策“硬实力”。制订《海外高层次人才项目落户快速决策管理办法》，对符合“千人计划”申报条件的青年人才及项目采取快速决策认定机制，开通登记注册绿色通道，加快青年人才项目引进。截至目前，已有19个青年领军人才项目落户并实现产业化，累计注册资本1.17亿元。
二是增强服务“硬实力”。积极支持民间资本成立风投公司，通过风险投资、合伙经营等形式参与青年领军人才项目合作，解决青年领军人才项目资金需求。同时，优化高层次青年创业创新人才服务工作，今年以来共协调解决高层次青年人才子女就学、居留、签证、入户、生产许可等问题12个。
三是增强管理“硬实力”。制定人才工作考核指标和细则，调动引智工作队伍主动性和积极性，营造重视青年人才工作氛围。同时，抽调各镇（街道）青年工作人员到人才办挂职，加强招才引智队伍力量，今年已有6名青年先后在人才办挂职。
