为加快推进我市产业的转型升级，重点培养一批能够服务我市经济发展的青年高技能人才，我市充分发挥企业培养青年高技能人才的主体作用，加快培养步伐，做到政府与企业的良性互动。
一是全面整合培训资源，构建工作合力。加强青年高技能人才培训统筹管理，整合全市培训资源。以桐乡市技师学院（筹）、桐乡市职业技术培训中心为重点，在全市范围内开展校企合作，实现共享师资、共享硬件设备，做到资源的统筹。全年开展青年高技能人才培训班47期，如劳动保障协理员、数控车工等，共培养青年高技能人才4057人。
二是大力开展职业技能竞赛，激发劳动者活力。鼓励全市各行各业开展职业技能竞赛，让竞赛得奖者可按有关规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评，并优先推荐各类高技能人才，如“首席技师”、“钱江技能人才”等评比，极大地调动了青年劳动者努力学习、提升技能、提高素质的积极性。2014年开展青年职工技能大赛，企业青年岗位技能大比武近二十多项，有8名青年直接获得技师职业资格证书，36名获得高级工证书。
三是完善激励机制，为企业增添动力。突出企业主体作用，引导企业加强自主培养，支持和鼓励企业根据生产经营实际，对在生产实践中确有绝招绝活、业绩突出的青年职工开展企业自主评价，并对通过自主评价方式取得高级工及以上证书的，给予每名青年职工900元的补助。2014年共有24家企业开展了青年高技能人才评价工作。引导支持企业建立技能大师工作室，发挥工作室带徒传技、技术攻关、技术革新和绝迹绝活应用推广的作用，对新获评的技能大师工作室给予5万元的创建补贴。
