基层动态

    当代，网络信息的传播已彻底挣脱了计算机的束缚，人们可以随时随地进行网络交流。企业共青团组织的主要任务是为企业青年员工提供服务，在大型企业中，业务范围广、员工过于分散、各地分布密集等问题十分普遍，给共青团组织的工作带来不利影响.网络媒体形式丰富多元化，且趣味十足，十分符合青年员工的心智特点。在本文中，笔者对如何借助网络媒体技术，创新企业共青团工作，进行深入探讨，旨在增强共青团组织影响力，充分发挥共青团组织引导与凝聚企业青年员工的作用。

一、网络媒体对创新企业共青团工作产生的重要性。

1.有利于加强组织管理力度，拓展工作覆盖面。传统青年团组织体系由团委、团支部、基层群众组合而成，网络媒体的介入使青年团组织体系转化为“团组织+网络+手机”的体系模式。企业共青团透过网站、微博群、QQ群、微信群，实现对青年员工的多重覆盖、动态管理，彻底打破了地域、空间的局限性。共青团组织在网络媒体技术的辅助下开展工作，不但能引起企业青年的关注，还能为青年群体提供一个相互交流，培养组织精神的良好平台。在网站、微博等网络社交工具的辅助下，团组织妥善解决了青年组织覆盖率率低的问题，从而提升了对青年人的管理力度与管理质量。

2.有利于实现资源共享，提升青年对共青团的认同感。在网络媒体帮助下，共青团组织的工作形式与内容变得更加丰富多元化，为共青团组织的工作创新注入了新鲜血液。当代企业主要通过网络平台构建团青工作管理系统，团青工作管理系统由“基础管理”、“规划总结”以及“工作记录”组建而成，涉及到单位团员青年基础信息、青年思想动态以及青年人才培养情况等各方面内容。在网络这样一个资源共享的环境下，各级团组织能够互相交流，互相学习，借鉴彼此的成功经验，更有针对性的开展工作，提高工作质量。另一方面，企业借助新媒体，实现对活动形式的创新，关注社会热点，号召青年积极参与公益活动，引导青年为和谐社会的建设做贡献，传播青春正能量。有利于促进青年树立正确价值观，丰富企业青年员工也与生活，还能有效提升青年对共青团组织的认同感与归属感。

3.有利于提增强共青团工作的实效性与灵活性。借助网络媒体组织各类互联网娱乐活动，为共青团组织与广大青年开辟更多沟通交流的途径，实现了共青团工作的实效性与灵活性。传统的共青团活动多以座谈会、讲座、研讨会为主，此类活动在前期策划、活动准备等环节容易耗费大量时间，偶尔还会因各方面因素导致活动延期或取消，影响了共青团工作的实效性与灵活性。虽然此类活动能够实现共青团组织与青年员工的面对面交流，但活动趣味性不高，形式过于单一，所以青年员工参与性不强。这类活动的效果具有局限性，一旦从现场的氛围中脱离出来，活动效果立刻减弱，相较之下，利用新媒体技术开展的活动情况要好很多。现如今，80、90后员工逐渐成为企业的中坚力量，新借助手机、网络等新媒体技术，有助于共青团组织与青年员工时刻了解彼此的工作动态，消除相互间的陌生感，使青年能够积极主动向组织敞开心扉。

二、如何利用新媒体创新开展共青团工作

1.有效结合新媒体与传统媒体。开展共青团工作与活动时，可充分结合传统媒体与新媒体，合理利用双方优势，满足各类群体在不同时期的多元化需求。身为共青团管理者，应充分利用青年人的这一心理特征，实现传统媒体与新媒体的有效结合，充分发挥各自优势，开展各项工作与活动。笔者需要在此强调的是，结合新旧媒体要基于传播信息真实准确，不违背党和国家的基本政策，公司当前形势与任务保持高度一致的基础上。考虑到青年员工的个人价值观日趋成熟，共青团组织要充分发挥本身工作职能，借助新媒体技术，开展内容积极向上的工作与活动，对青年人产生正面影响，促进青年健康发展。

2.重视并加强网络文化建设工作。各类聊天社交软件的兴起丰富了信息传播的形式与渠道，加快网络文化建设对凝聚共青团核心力量，创新共青团工作影响深远。在网络文化建设过程中，要利用网络媒体的先进性，遵循先进的思想原则对企业网络建设进行引导。将网络文化内容定义为能够感染人、教育人、吸引人的健康资讯。部分企业在微博、腾讯等网站上，建设了公司共青团的公共交流平台，用于在不同时期，向不同群体发布不同的工作、活动等相关信息。另外，在网络文化建设过程中，要注重信息化的整合，对工作性质与特点进行充分考量，以某一种新媒体技术为主，各类新媒体技术为辅，积极开展相关信息的宣传与发布活动。而且，切勿认为新媒体发布信息十分便捷，忽略了对信息质量的把握，共青团对外传递的信息一定要保质保量，才能充分发挥出新媒体为共青团工作带来的积极作用。

三、结语

目前共青团工作质量还有很大的上升空间，发展过程在存在许多问题有待解决，面对这一现状，共青团组织更应充分发挥主观能动性，利用网络媒体，创新企业共青团工作，促进企业共青团工作开展得更加顺利，使广大青年员工端正态度，树立正确价值观与人生观，为企业的稳定发展与构建和谐社会挥洒汗水。