为积极应对人口老龄化，努力满足全社会不断增长的社会养老服务需求，提高我市社会养老服务水平，助力我市社会养老服务体系建设。我市加强青年养老护理人员的培养，进而推动我市建立一支结构合理、水准高超的青年养老护理员技能人才队伍。
一是依托职业学校，培养年轻护理人员。市职业技能鉴定中心每年分两次对我市卫生学校在校学生开展养老护理员社会化鉴定。注重本土培养，服务我市养老服务产业。三年来，共有近1800名学生参加了养老护理员（中级）职业资格的鉴定考试，使这些学生在毕业之前就具备了一名青年养老护理人员的专业水准，使卫生学校成为培养我市年轻养老护理人才的主阵地。
二是发挥部门优势，开启联合办班模式。市人力社保局联合市民政局，充分发挥部门优势协同办班，市民政局发动我市福利中心、老年公寓以及各镇、街道的养老院、社区等一线岗位的青年工作人员参加技能培训。由市卫生学校选派专业老师进行理论知识与实践操作的授课。两年来，全市已组织过四期青年养老护理员培训班，共培养相关人才290人，其中高级工204人，中级工51人，初级工35人，形成合理梯队，全面提升我市青年养老服务工作人员的专业服务水平，有效带动我市养老护理行业良性发展。
