五四青年节即将来临，为增强广大团员青年的凝聚力，加强团员青年之间的交流与沟通，活跃气氛，水务团委决定牵头实施拓展训练和演讲比赛等“五四”系列活动。目前拓展训练正在有条不紊的准备中。从准备情况看，虽有近70名青年团员参加本次活动，但与初期设想有一定差距（水务集团青年团员共计150余名）。这与团委成立不久，各项工作还未深入开展不无关系，但以下几方面仍值得进一步探索和研究：
第一，创新工作机制，理顺组织关系。水务集团成立团委的初衷就是理顺团组织关系，更好地开展群团工作，充分发挥团员青年的生力军作用。组织的“植入”只是打基础，要使团组织科学有效的运转，必须进行合理的机制设计，将制度和机制建设贯穿融合与团建工作的全过程。团组织建设纳入集团党建工作应是行之有效的最佳途径，以“党建带团建” 为推手，借用党建平台为团组织开展工作提供更多项目和阵地，进一步激发团组织活力，丰富团组织工作资源。
第二，搭建对话平台，加强沟通交流。团干部要善于做青年的思想交流者，积极与本单位、本部门职工进行对话和讨论。在研讨会、座谈会等传统渠道的基础上，进一步拓展新的对话渠道。各团支部应建立青年同志喜闻乐见的QQ群、微信群等网络交流平台，了解青年人的诉求、困惑，并用正确的价值观引领他们。
第三，加强理论学习，争当意见领袖。团干部必须要加强教育修养，通过加强党建团建等理论学习，逐步掌握各类教育方法，不断优化。青年人崇尚个性，强烈反对老生常谈，团干部应自觉成为青年人的意见领袖，把正确的意见及时发布出去，能够经受批判，得到认可，引领价值导向。
目前，水务集团团委已根据团市委“以深化基层服务型团组织建设为总抓手，注重思想引导、助推转型升级、服务青年需求、提升组织活力”总要求，制定了“五水共治，青春建功”、“森林桐乡，绿动青春”、“志愿服务，青春有爱”和“活力水务，激扬青春”四大主题系列活动，确定了涉及宣传、共建、帮扶、文体、创意及志愿者服务等各种类型共22项子活动，贯穿于全年工作始终。全体团干部更应团结一心，积极进取，引导广大团员和青年职工积极投身企业改革，参与志愿服务活动，为推进水务集团转型升级、创新发展，贡献青春力量。（水务集团）
