近日，市中医院的9名编外合同制员工站上了医院编外员工转院编竞岗的讲台。他们以PPT结合演讲的方式展示自己在岗位上的奉献、专业技术工作中的突出表现，由院领导、职能科室、职工代表组成评委团，采用差额选举的方式进行评选，最后有7人入围进行公示。
据悉，市中医院合同制员工约占全院职工人数的40%，大部分都是刚毕业的团员青年，存在着流动性大，稳定性低的特点。为进一步深化医院人事制度改革，激励优秀的团员青年爱岗敬业、钻研业务的工作热情，稳定人员队伍，医院出台了《医院编外合同制员工院编聘用实施方案》，此次聘用是在医院连续两年开展护理编外合同制员工院编聘用的基础上的又一次创新，遴选范围不仅仅是护理人员，而是拓宽到了医院所有的专业技术类合同制员工。此次编外员工转院编竞岗先由个人根据院编聘用的各项条件提出申请，再由职能科室审核符合院聘条件后，进行统一竞岗演讲。
市中医院的创新编外人员聘用机制的这一举措，加强了对编外合同制工作人员的关爱，增加了编外职工对医院的归属感，提高了工作积极性，使编外人员的工作潜能得到充分调动。
