为加强干部队伍可持续性建设，针对年轻干部上岗时间短，缺乏社会实践锻炼的情况，开发区创新年轻干部“交叉互补”式培养模式，实施了“上挂下炼”年轻干部培育工程，选取机关和行政村35周岁以下年轻干部职工，以交叉任职的形式进行换岗锻炼，同时通过教育培训、论坛交流、导师帮带、项目责任、考核评优五大工作机制，加强管理，提高实效。促进年轻干部全面发展。该培育工程首期安排两批，目前第一批6个人已经结束三个月的轮岗锻炼，成效初显。首批人员共走访农户500多户，办理便民服务150多项，撰写合理化建议40多篇，并较好完成了以“挖掘征迁工作中的先进事迹”、“畅想三治建设”、“走访农户100户”各月的主题活动。通过学习锻炼，他们进一步熟悉基层工作特点，丰富群众工作经验，提高了参与管理和对外交流的能力。
据悉，第二批“上挂下炼”工作已于8月初开始，8月份的主题活动为“村规民约实施之我见”。
