近年来，桐乡市劳动保障监察大队团员青年不断创新执法思路，频出执法新招，积极助力欠薪源头治理，提高执法应急能力，在维护社会和谐稳定方面发挥了积极作用，更可喜的是，劳动保障监察大队连续15年获评“浙江省劳动保障监察工作目标管理成绩突出单位”，系嘉兴市唯一。
一是下沉式主动为企“体检”。 团员青年通过调研、分析发现，劳资纠纷多发、难解的根源在于企业长期不规范化管理，对此青年监察员们主动下沉企业开展“健康体检”。通过举办培训讲座、现场走访、问卷调查、职工座谈等查找企业在用工管理和用工制度方面的漏洞，形成“体检报告”，为企业治病开方。 仅2015年以来，团员青年举办各类讲座、座谈50多次，现场走访企业300多家，发放问卷调查1200多份，发现问题150多个。
二是抱团式联动对企“施压”。监察大队团员青年积极与公安、法院、检察院等部门协作，提高欠薪逃匿等重大群体性案件的处置力度，形成威慑力。同时，结合企业用工特点，青年们积极助力农民工工资支付情况专项检查、清理整顿人力资源市场秩序、整治非法用工打击违法犯罪等专项行动，规范企业用工。2015年以来，部门联动处置拒不支付劳动报酬犯罪案件15件，主动检查用人单位 1.1万多家，涉及职工2.7万名，查处欠薪企业 120 家，涉及539 人 358.69 万元。
三是智囊式带动服务“加速”。配备移动执法仪、录音笔、照相机、笔记本电脑等移动执法设备，青年监察员们自觉使用移动设备执法，及时保存并提交办案视频、图片等影像资料，案件办理进度知晓率达100%。同时，不断打造半小时服务圈，设立24小时劳动维权电话，成功打通服务劳动维权“高速路”。2015年以来，青年监察员受理各类投诉举报859起，涉及人数2774人，立案案件结案率95%以上，帮助劳动者追回工资3075万元。
