为进一步加强人力社保局共青团机制建设，提升基层团组织活力，人力社保局团委从规范制度、搭建平台、强化操作三方面着手，不断加强基层团支部工作建设，确保基层团建工作取得实效。
一是规范制度，健全一套考核机制。俗话说，没有规矩，不成方圆。一个组织要正常运行，必须要有制度的约束，基层团组织也是如此。近日，人社局团委在建成团支部之后，制定了《2016年度人力社保局团支部考核办法》，不断规范团支部工作。《办法》从组织参与活动、撰写调研信息、提升自身素质、展示青年风采等方面，提出不同的要求，赋予不同的分值，以期激发青年蓬勃向上，不断进取。
二是搭建平台，建立一个微信群。为了进一步凝聚团干部力量，加强团干部之间的沟通交流，人力社保局团委建立了人社团干部工作群。通过微信群及时传达上级团委和局党委的相关工作精神，部署团工作，征求团工作意见建议。同时，通过微信群组织报名参加团市委和局团委举办的活动，团支部之间分享各自开展的活动，彼此借鉴、联谊。这一虚拟平台很大程度上助推了人力社保局团委工作的开展。
三是强化操作，召开一次工作会议。为了增强2016年人力社保局团支部活动开展的针对性，做到心中有数，人力社保局组织召开了全体团干部工作会议。会上，大家一起梳理适合团员青年开展的活动项目，一起修改完善了《2016年度人力社保局团支部考核办法》，并根据讨论情况，结合各自职能工作，制定2016年团支部活动计划，切实发挥团支部的基层支撑作用，为人力社保局团委全年活动的开展提供保障。
